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不惧面试!考友倾囊分享公考面试经验二【手段篇】

2017-04-07 16:20:43 | 北京公务员考试网
不惧面试!考友倾囊分享公考面试经验【精华】

二、面试之【手段篇】

关键词:对号入座

一把坚实的大锁挂在铁门上,一根铁杆费了九牛二虎之力,还是无法将它撬开。钥匙来了,它瘦小的身子钻进锁孔,只轻轻一转,那大锁就“啪”地一声打开了。铁杆奇怪地问:“为什么我费了那么大力气也打不开,而你却轻而易举地就把它打开了呢?”钥匙说:“因为我最了解他的心。”

就如奶茶广告的宣传语:匹配的才是最美的。

如果过于强迫自己,未必能演好那个角色。这里我先以非结构化面试为例。

看过一期“我要做超模”。是一个选秀活动,从初始的二十左右个人,每期淘汰一个,其中的一个环节是,所有的人分为四组,每组五个人,到大街上去寻找行人,然后把她们带到指定地点,向她们推销指定的彩妆。整个过程,每个人的一举一动一言一行,都在评委的视线之内。

这节目一下子就把我吸引住了,这不就是无领导小组面试吗,真的,不仅仅是面试的答案,面试的形式与内容本身,都是千变万化的,这还不足以吸引你吗?

很多人一提“非结构化面试”就谈虎色变,我想原因之一就是大家很少接触这种方式的面试吧,而另一个原因或许是怕自己表现的不够“抢眼”吧,毕竟这方面的“套路”不像结构化面试那么多,我们不知道该如何表现是好。

今年深圳招考的部分职位,就采用了所谓的“非结构化面试”方式,但根据我个人的了解,我更倾向于叫它无领导小组方式,更接近于评价中心的一种面试方式,那我就先来谈无领导小组,然后再谈非结构化面试。

大体的程序是,几个面试者被分在一个小组,有一个共同的问题(一般为案例),每个人首先阐述个人的观点,然后由小组集中讨论,讨论完毕后选出一个代表,由代表发言总结团队达成的统一意见。

无领导小组的选题很重要,因为题目的好坏,一般可以决定整个小组讨论的效果,以及整个面试过程的信度和效度。我们常见的题目一般是矛盾性的,没有固定答案的题目,比如:

你所搭乘飞机,因天候恶劣而被迫降落。这是是美国明尼苏达州北部,和加拿大的马尼都巴南部国境线的森林中。现在是1月中旬,上午11时35分。只留下小型飞机的残骸,而驾驶员不幸丧生,所幸7名乘客,只是受点轻伤,并无生命危险。

驾驶员会广播,为避暴风范围,而改飞安全航线,但还是碰到暴风。据遭难前报告,已确定是在小乡镇东北方约10公里的地点上。

降落地点是于密林中,根据气象预报,这地方白天气温是摄氏零下25度,夜晚则降至零下40度。即使你穿着冬衣,只能在街上逛逛,绝无御寒作用。何况只是穿上班用靴子,及外套而已。

在这危急状况下,应尽力试图脱险,这就是课题。下列15种物品都有使用可能。你将为救援之15种物品中,以最重要的以此顺序。最重要者写上1,最不重要者写上15。依此类推,不可重复。

这个案例的考察目的并不是你对求生知识有多了解,因此,第一个环节你自己排列1-15的顺序就变得很简单,而第二个环节,小组达成一致意见,就显得有难度许多,也更重要一些,这才是考察的要点,你在“团队”中扮演什么样的角色。

罗嗦了这么一大堆,回到这个问题本身,为什么要用无领导小组的面试方式来考你?(知道他要考我什么,我才知道如何去应答,这是我的思路之一)

第一,这种方式比较新颖,而且形式灵活,对考生对考官来讲,都能产生兴趣。

第二,这种方式高效快捷,一般一次可以面试6-8个人,对人数多的职位比较合适。

第三,也是我认为最关键的一点,这种方式使被面试者难以伪装,很容易挖掘出冰山下层的隐形素质。

如果你本身就不善言谈,在一个时间紧迫,大家都争先恐后变现自己的讨论中,也许你的缺点会被无限放大,如果你急躁冲动,也许在争论中很容易控制不住自己的情绪,显得攻击性太强。但我这里想与大家分享的,并不是它有多可怕,而是,我们可以用何种方式去应对它,所以,还是老样子(或许你已经猜到了,没错),让我们先看看评分表:

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